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在市、区两级纪委的正确领导下，我局廉政文化建设工作取得了一定的成效，有力的促进了税收中心工作开展。
一、主要做法
（一）紧抓思想认识，强化组织领导。我们紧靠地税工作实际，通过开展廉政讲座、执法风险教育、案例分析、座谈会、监狱警示教育等活动，使干部职工深刻认识到工作中存在的廉政风险和执法风险，形成了“清廉从税”共识，从而正确认清形势，严格自我加压，勇于担当责任。深入开展作风建设活动，要求干部职工严守廉政纪律和工作纪律，严守社会公德，进一步改善工作作风，自觉维护地税良好形象。始终强化廉政建设的组织领导力度，人人签订廉政责任状，开展了“一把手讲党课”、“廉政务虚会”等活动，切实形成了“主要领导亲自抓、分管领导重点抓，监审部门具体抓，干部职工积极参与”的齐抓共管廉政工作格局。
（二）紧抓文化建设，强化文化引导。我们充分发挥廉政文化感召人、指引人的作用，切实强化廉政文化建设。一是以责任文化促廉政建设。深入开展了以“勇于担当、超越自我”为核心的责任文化建设，提炼确定了“敬业、自律、和谐、创新”的团队精神，教育干部职工忠于职守、尽职尽责、严格执法、清廉从税，使责任文化成为廉政建设的推动力。二是大力构建廉政文化平台。在机关院落设立“勤廉警示牌”和廉政文化宣传专栏，开展廉政书画比赛，举办廉政知识抢答赛，创造性的编印了《幸福心语》倡廉手册，每月发送廉政短信给全局干部职工，时刻提醒干部职工廉洁奉公，秉公执法。在机关开展的各种文化活动中，主要是突出反腐倡廉的主题，用文化特有的功能，让平时比较忙碌的干部职工走进机关院落就能看到一条条反腐倡廉的标语；端起茶杯就能看到关于廉政的警示；坐到办公室就能看到廉政台历和警示牌；挂上工作牌就能知道自己肩上的责任；打开电脑每位干部就能看到自己的人生格言、廉政警句和亲情寄语；打开手机就能收到廉政短信；这样的目的就是想让反腐倡廉的教育，通用文化截体让每一位干部职工时刻受到廉政文化的熏陶，让反腐倡廉的要求时刻在眼前显现，在耳旁警醒。这样有利于在单位形成反腐倡廉的氛围、有利于增强干部职工自觉抵制腐败的意识，有利于从源头治理腐败，让“廉政文化”成“机关文化”的主角。同时，召开干部家属座谈会，与全局干部家属签订“家庭助廉协议书”，开展“廉洁是金，平安是福”大讨论，建起了一道预防腐败的家庭助廉壁垒。三是深入开展执法风险教育。开展了以“规范执法行为、提高执法能力、防范执法风险”为主题的“执法质量提升年”活动，通过学习法律法规、举办预防职务犯罪专题讲座、开展廉政和执法风险分析、查找风险点、制定防范措施，切实使每个干部职工听有所感，学有所思，提高干部职工的廉洁意识和执法能力。
（三）紧抓监督考核，强化廉政监管。一是完善制度监督。制定完善了《中层副职以上领导干部行政问责办法》、《税务人员问责问廉问效办法》、《廉政情况回执卡》、《重要岗位监督方案》、《干部重大事项报告》等多项廉政制度，构筑了健全的制度防线。二是强化自我监督。要求干部职工每月开展廉政自查申报，定期开展“纪检日”学习活动，对新任职的中层干部开展了任前廉政谈话，使干部职工时时对照各项廉政要求进行自查自省，防微杜渐，谨慎小心。三是强化组织监督。不定期开展明查暗访，从外县（市）聘请人员组成暗访组，对一线执法单位、窗口单位的政风行风进行明查暗访，拍摄了暗访录像，并在全局干部大会上进行播放。在下属各单位设立了兼职监察员，将重要部门和重要岗位列为重点监督对象，同时将廉政记录作为干部任免、年度考核的重要依据，实行一票否决。四是强化社会监督。聘请了15名社会特邀监察员，全面实行政务公开，建立了廉政走访和回访制度，发放了《纳税服务、行风监督联系卡》，定期邀请人大代表、政协委员、乡镇办事处党政领导、纳税人代表上门座谈，大力开展向纳税人述职述廉活动和网络评廉活动，主动请人“挑刺”，自觉接受监督。
二、基本成效
通过紧抓廉政建设和廉政文化建设工作，我们主要取得以下几方面的成效：一是净化了思想。通过深入开展廉政教育，使我局干部职工转变了对廉政建设工作的看法，大家深刻的认识到，廉政是关系到个人成长、家庭幸福、事业发展的生命线，从而自发自觉的去做到遵纪守法、清正廉洁。二是促进了工作。通过紧抓廉政建设工作，我局干部职工严格依率计征、依法收税，2012年地税收入连破9亿、10亿、11亿元大关，连续多年保持年均35%以上的增幅，实现了地税收入2年翻一番的历史性跨越。三是收获了荣誉。2012年，我局成为了娄星区及娄底地税系统第一家“湖南省文明标兵单位”。同时先后荣获“全省依法办事示范窗口单位”、“湖南省地税系统五星级办税服务厅”、“娄底市学习型党组织建设示范点”等省市级荣誉近20项。连续第7年被娄星区委、政府评为目标管理先进单位，在娄星区的优化经济环境测评中获得第一名的好成绩，党风廉政建设工作被评为区级先进单位和娄底地税系统先进单位。