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自2013年起，娄星区大科街道办事处坚持每周一召开机关干部工作例会，坚持一周一学习、一周一讲评、一周一安排，并坚持在会上让干部职工“出丑”的做法，促进机关干部从被动应对工作向主动作为转变。
“好记性不如烂笔头”，大科街道为全体机关干部发放了专用的周头例会记录本，无特殊情况坚持每周星期一上午8:30准时召开工作例会，并要求所有干部作好会议笔记，详细记录每周的工作内容，便于在具体工作中按要求的时间节点做好相关工作。两年多来，绝大部分机关干部已经养成了自觉做会议记录和工作日志的良好习惯。
为了更好的磨练干部，真正达到转作风、提素质的目的，大科街道利用每周例会让班子成员和机关干部适当“出丑”。
在对号入座受监督中“出丑”。在具备了会议室基本条件的基础上，对周例会上机关干部的座次进行了统一安排，座位上放置干部名牌，便于相互监督，会上谁迟到、早退、走动或缺席，大家一目了然。
适时提问强责任中“出丑”。由会议主持人结合会议内容和机关干部的会场表现，专挑那些不认真作笔记的进行适时提问，对答不上来的当场进行批评并责令限期补做笔记。
分管领导谈工作中“出丑”。针对当前重点工作，安排分管线的班子成员进行小结讲评和安排部署，使班子成员在吃透政策法规、上级精神，熟知掌握业务，分析知晓形势等方面的能力水平完全裸露在全体干部职工面前，以此充分调动班子成员的主观能动性，从工作机制的层面倒逼班子成员主动学习，提高自身素质。（通讯员：李 耀 陈志雄）