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——娄底经济开发区作风建设出实招
2013年是娄底经济开发区跻身国家级产业园区的开局之年。为进一步提高服务能力，凝聚发展合力，增添发展动力，开发区把作风建设工作摆在重中之重，以力推“十不准”为切入点，严学、严管、严查、严究，努力建设一支作风好、形象佳、效能高、服务优的干部职工队伍，为推动开发建设事业保驾护航。
一、强化领导，严格制度。开发区党委多次专题研究作风建设工作，成立了高规格的作风建设领导小组，出台了《娄底经济技术开发区2013年作风建设活动实施方案》、《娄底经济技术开发区加强作风建设推进“二次创业”十不准》等文件，对全区的作风建设进行了统一部署，对各部门各单位的内部管理作出了明确规定，对干部职工的学习、工作、服务、生活等方面提出了“十不准”，并要求各单位转作风，落实“一线工作法”，把机关作风和效能建设贯穿于各个工作环节，加强对工作人员职业道德教育和执行部门各项工作制度的监督检查，将监督检查结果与干部绩效考核相结合，充分调动干部的工作积极性、主动性和创造性，形成人人争优的良好局面。
二、强化学习，严格养成。为增强党员干部廉政廉洁素质，推进良好作风养成，经开区印发了《关于加强廉政廉洁学习工作的通知》，为机关各办公室制作了《中央关于改进工作作风、密切联系群众的六项禁令》，为领导干部发送了《领导干部廉洁自律手册》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等学习资料。区委、区纪委主要领导亲自组织机关廉政学习外，还经常深入各部门单位参加学习，并经常以案明纪，以鲜活的事例教育各级领导干部时时敲响廉政廉洁的警钟。
三、强化督查，严肃整顿。区纪委作风建设督查组对各部门单位进行不定期明查暗访，对违反“十不准”规定的现象进行跟踪拍摄，制作专题片在会议上播放曝光；并根据有关机关作风问责制度的规定，对明查暗访的情况及时在全区通报，发现有违纪行为的干部作停职处理，并责成其作为“特约”风纪监督员在全区督查，直至发现纠正另起违纪行为止。对存在机关作风问题的单位发出《整顿通知书》，责成其制定整改方案，落实整改措施。
四、强化合力，严格奖惩。定期抽查“窗口”单位和管理部门作风和效能建设情况，向社会公布投诉电话和邮箱，接受社会群众对全区全部门单位及其公职人员存在的违反工作纪律、影响机关形象行为的举报和投诉。每季度末对各单位作风建设活动开展情况进行考核，纳入年终绩效考核计分，对排名靠后的部门的干部适时进行组织约谈，并把考评情况作为干部考评的重要依据。加强责任追究，对存在作风问题不认真对待或整改不力的单位和个人，各项评优评先一票否决，从严处理直接责任人，并按照党风廉政建设责任制的规定，严肃追究相关单位领导责任。
通过作风建设活动，娄底经济开发区干部队伍干事创业、心系群众、求真务实之风更加浓厚。全区各项制度进一步规范，工作效能明显提升，招商引资工作和基础设施建设稳步推进，打造千亿园区的“二次创业”来势良好，作风建设活动取得了阶段性成果。
娄底市纪委党风廉政室