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“按照规定，节假日期间公车一律封存，启用必须严格履行相关手续，但你们两家单位在节假日期间违规启用了封存车辆，今天找你们进行谈话，一是进行批评，二来请你们好好谈谈认识和整改措施……”近日，冷水江市纪委常委曾柏林和党风政风室主任杨月新对该市渣渡镇党委书记和市教师进修学校校长进行廉政约谈。
为落实好主体责任和监督责任的要求，进一步加强对市直机关、乡镇办纪委（纪检组）作风建设工作的领导和指导，增强市直机关、乡镇办的责任意识，近两年来，冷水江市纪委监察局开展了以约谈方式推进基层作风建设的有益探索。
一是探索约谈形式。探索出督导性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种形式。督导性约谈主要是对基层单位作风建设工作重点、难点问题或者普遍性、倾向性问题进行一对一地指导，帮助基层党委（党组）、纪委（纪检组）拿出解决办法和措施，推动工作的开展。如近期省委、娄底市委就落实“两个责任”出台了一系列重要文件，冷水江市纪委、监察局领导班子成员采取分片约谈方式，对全市120余家单位党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）实施了约谈，督促落实“两个责任”，从严治党、从严执纪。针对贯彻执行上级作风建设要求不力，执行纪律不严，出现了苗头性、倾向性问题的单位党委书记、纪委书记（纪检组长），实施警示性约谈。去年冷水江市纪委监察局诫勉性约谈领导干部75名，今年已诫勉性约谈30余人，起到了良好的警示教育作用，“为官不为”、“为官乱为”、执纪不严等现象得到有效地遏制。
二是探索约谈程序。目前主要采取两种程序：一种是由市纪委书记、副书记提出，一种是由市作风办工作人员在明查暗访过程中认为该约谈的，提出约谈建议，报分管领导同意并经审定后实施。诫勉性约谈的谈话记录必须经被约谈人审核、签字，其约谈纪要要呈报书记并留档。
三是严明约谈纪律。被约谈人员必须按时参加约谈，不得委派他人代为参加。对不按要求参加警示性、诫勉性约谈，以及不落实约谈要求的，进行通报批评。一年内被诫勉性约谈两次的，按诫勉谈话一次论处，报组织部留痕，半年内不得提拔重用。（冷水江市纪委 凌红 戴乐得）